1、工厂破产薪资如何赔偿

工厂破产时，职员的薪资赔偿问题备受关注，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿标准明确如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。这意味着，职员在工厂工作的时间越长，其获得的经济补偿也相应增加。

2.对于工作六个月以上但不满一年的职员，按一年计算补偿；而对于工作不满六个月的职员，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。这里所说的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、工厂破产赔偿的顺序是什么

法律快车提醒你，在工厂破产的状况下，薪资赔偿的顺序同样有明确的法律规定。破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，应根据特定顺序进行清偿。

1.最重要清偿的是破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本，与应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

2.下面清偿的是破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险成本和税款，最后才是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿需要，将根据比率进行分配。

值得注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理职员的薪资将根据该企业职工的平均薪资计算。

3、工厂破产补偿金怎么样计算

工厂破产时，职员补偿金的计算主要依据职员的工龄和月平均薪资。具体而言，补偿金的计算方法为：

1.满一年支付一个月薪资，不足一年但超越六个月的按一个月薪资计算，低于六个月的则按半月薪资计算。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比率分配。

2.依据劳动法规定，公司破产时应按规定给予职员解除合同补偿金，其标准为工作满一年的职员给予一个月补偿金（月平均薪资）。